Lider/Liderka w zmianie
Jedyną pewną rzeczą w naszym życiu jest zmiana. Warsztat ten uczy liderów/liderki zarządzania zmianą tak aby skutecznie kierować organizacją przez zmienne otoczenie, ale również tworzyć środowisko, w którym pracownicy czują się wspierani, zaangażowani i gotowi dostosować się do nowych wyzwań.
Opis
Liderzy, którzy mają umiejętności zarządzania zmianą, potrafią przewidywać zmiany, które mogą wpłynąć na ich zespół lub organizację, oraz dostosowywać się do nowych warunków w odpowiedni i efektywny sposób. Potrafią wspierać swój zespół w procesie adaptacji. Potrafią komunikować zmianę tak aby uniknąć niepokoju i nieporozumień. Identyfikują źródła oporu, aktywnie słuchają obaw pracowników i wypracowują rozwiązania, które pomogą przezwyciężyć opór.
Program
Komunikacja zmiany
wizja i strategia zmiany
jasna i zrozumiała komunikacja
kanały komunikacji
Błędy zarządzania zmianą
lista błędów
radzenia sobie z błędami
złote zasady dla lidera/liderki
Kroki wprowadzania zmiany
model zmiany
etapy wprowadzania zmiany
konkretyzacja zmiany
Fazy zmiany i emocje
emocje w zmianie
role w zmianie
matryca energetyczna
Opór wobec zmiany
źródła oporu
pokonywanie oporu
utrwalanie zmiany
Zestaw korzyści
{loop_counter}
Skuteczniej przeprowadzisz zespół/organizację przez zmianę.
{loop_counter}
Głębiej poznasz fazy zmiany i dzięki temu łatwiej przejdziesz od szoku i odrzucenia do akceptacji i wdrożenia zmiany.
{loop_counter}
Szybciej zidentyfikujesz źródła oporu przed zmianą dzięki temu skuteczniej sobie z nimi poradzisz.
{loop_counter}
Bardziej świadomie będziesz komunikować zmianę w zespole i organizacji.
{loop_counter}
Lepiej zrozumiesz swoją rolę jako lidera/liderki w zmianie i dzięki temu popełnisz mniej błędów podczas wprowadzania zmian.
”
“Możesz się nie zmieniać, przemiany przyjdą na pewno, lecz nie wtedy, kiedy się na nie czeka. Ten, kto wraca, jest zawsze kimś innym niż ten, który odszedł. Zmienia się pogoda, zmienia się świat; i ja zmieniam się wraz z nimi. Gdziekolwiek się teraz znajdujesz, to dobre miejsce, aby zacząć”.
”
Kiedy startuje szkolenie?
Szkolenie jest w formule stacjonarnego warsztatu. Odbywa się dla grupy zamkniętej. Warsztat uruchamiany jest przy minimalnej liczbie: 6 osób. Jeśli jesteś zainteresowany/ zainteresowana zapraszamy do kontaktu.Szkolenie jest w formule stacjonarnego warsztatu. Odbywa się dla grupy zamkniętej. Warsztat uruchamiany jest przy minimalnej liczbie: 6 osób. Jeśli jesteś zainteresowany/ zainteresowana zapraszamy do kontaktu.